Dienst­leistungen

Karrierecoaching

• Den beruflichen Einstieg in den passenden Job bzw. in die geeignete Ausbildung erfolgreich meistern
• Stärken/Schwächenanalyse, Potentialanalyse durchführen
• Zielgerichtete berufliche Strategie entwickeln
• Berufliche Veränderungen effektiv planen und vorbereiten
• Berufliche Alternativen aufzeigen
• Über die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes im angestrebten Arbeitsbereich informieren

Bewerbungscoaching

• Bewerbungsunterlagen sichten, bewerten und optimieren
• Online Profil schärfen
• Ein Verständnis für Auswahlprozesse in Unternehmen vermitteln
• Wege für die erfolgreiche Jobsuche aufzeigen
• Im Bewerbungsprozess aktiv begleiten und motivieren

Bewerbungs­service/Bewer­bungen schreiben

• Professionelle Bewerbungsunterlagen komplett neu erstellen (Lebenslauf, Anschreiben und ggf. Qualifikationsseite) und im Datei-Format Word zur Verfügung stellen
• Vorhandene Anlagen (Arbeitszeugnisse, Nachweise fachlicher Qualifikation, Weiterbildungen, etc.) sichten, bewerten, sortieren, einscannen und im pdf-Format zur Verfügung stellen
• Tipps geben rund um das Thema Online-Bewerbung, E-Mail Bewerbung, postalische Bewerbung

Vorstellungs­gesprächs­coaching

• Auf ein professionelles Vorstellungsgespräch vorbereiten (persönliches Gespräch, virtuelles Interview, telefonisches Interview)
• Ablauf eines professionellen Gespräches besprechen
• Leitfaden für die Selbstpräsentation erarbeiten
• Fragen und mögliche Antworten hierauf besprechen
• Gehaltsvorstellung formulieren
• Ein geführtes Vorstellungsgespräch nach- bzw. aufbereiten

Coaching on the job – abgestimmt auf Ihren konkreten, individuellen Bedarf. Mögliche Inhalte:

• Begleitung in den ersten 3 Monaten in einer neuen Führungsposition
• Spielregeln im Berufsleben für Berufseinsteiger:Innen, Führungsnachwuchs und Manager:Innen
• Vorbereitung auf schwierige Gespräche wie z.B. Abmahnung, Kündigung, Versetzung
• Vorbereitung von Zielgesprächen mit Mitarbeiter:Innen
• Festlegen einer Strategie für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

Arbeitszeugnis – Erstellung und Analyse/Bewertung

• Ein Arbeitszeugnis sichten und Feedback hinsichtlich der Bewertung geben
• Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses nach Vorgabe der Aufgabenschwerpunkte und der gewünschten Bewertung

Outplacement­beratung

Sie müssen sich von Mitarbeiter:Innen trennen? Wir übernehmen die Begleitung in den neuen Job. Damit wird der Stellenabbau in Ihrem Unternehmen nicht zum Imageverlust. Sie vermeiden arbeitsrechtliche Schritte (Klagen, Prozesse) und übernehmen soziale Verantwortung. Die zeitliche Dauer sowie die inhaltlichen Schwerpunkte werden mit Ihnen im Vorfeld abgestimmt. Unsere Dienstleistungen:

• Bestandsaufnahme machen, das zurückliegende/derzeitige Arbeitsverhältnis Revue passieren lassen
• Stärken/Schwächen-Analyse
• Erarbeitung von realistischen beruflichen Perspektiven
• Berufliche Orientierung auf dem Arbeitsmarkt geben
• Aktive Begleitung und Unterstützung im Bewerbungsprozess
• Kontakte zu Arbeitgebern herstellen
• Vor der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages beraten

Durchführung von Auswahlprozessen

Gerne halten wir Ihnen bei Ihren Personalauswahlprozessen den Rücken frei, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Tagesgeschäft. Unsere Dienstleistungen:

• Aufnahme des Stellenprofils, Formulierung und Platzierung der Stellenanzeige
• Abwicklung der kompletten Bewerbungskorrespondenz, Sichtung des Bewerbungs-Inputs und Vorauswahl geeigneter Bewerber:Innen
• Begleitung der Gespräche in Ihrem Unternehmen (auf Wunsch)
• Aufsetzen eines rechtsgültigen Arbeitsvertrages nach Ihren Wünschen

Qualifiziertes Arbeitszeugnis/ Zwischenzeugnis

• Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das gesetzlichen Vorgaben Rechnung trägt und Ihnen als Unternehmen trotzdem den Raum gibt, eine Bewertung abzugeben, die Ihre Einschätzung der Leistungen des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin realistisch widerspiegelt.
• Erstellung erfolgt nach Vorgabe der Aufgabenschwerpunkte und der gewünschten Bewertung.